筑招網（建筑人才網）導入AI 智能服務「AI 推薦工作」面試機率提升3.2倍
為突破傳統(tǒng)招募困境，筑招網（建筑人才網）導入AI智能服務，包括簡歷掃描、AI推薦工作與職務內容生成等功能，讓求職者與企業(yè)能更精準匹配透過導入AI技術。智能匹配工作的比率從2023年的24.79%上升至
2025-09-25
拯救你的爛工作：工程行業(yè)專家教你「利用」不理想的崗位與廢物同事
一、現實的殘酷：誰都有過「不理想的工作」 社會上常聽到一句話：「找你喜歡的事去做就對了！」但在現實世界，絕大多數人不可能一輩子都在做喜歡的工作。尤其在中國的工程行業(yè)，從施工員、測量員、預算員，到資料
2025-09-24
「只會說早安」害你少拿一次升遷機會？建筑圈的高段閑聊術
在建筑行業(yè)這個講求技術與溝通并重的職場里，你或許已經靠實力贏得同事的信任，但面對高層，卻總是只敢低聲說一句「X總早安」，然后就無話可說地退回電梯角落。你心里想：「我很努力，專業(yè)夠強，表現總會被看見吧？
2025-09-24
在鋼結構職場中修身養(yǎng)性，比爭權奪利更有力量
在現代職場中，無論是科技業(yè)、金融業(yè)，還是鋼結構行業(yè)，追求升遷與高薪似乎成了默認的游戲規(guī)則。但越來越多的職場人開始質疑：工作到底是為了什么？真的是為了永無止境的職稱和收入嗎？抑或，是為了在日復一日的努力
2025-09-24
“這只是工作”——送給每個累到懷疑人生的建筑人
“這只是工作，不要把自己搞得這么累?！边@是我在職場上最常對年輕設計師說的一句話。尤其是在建筑設計行業(yè)，每個項目都節(jié)奏緊湊、變化頻繁，客戶要求高、領導節(jié)奏快，很多人一進辦公室，就像是開啟了戰(zhàn)斗模式。但說
2025-09-24
難道打工人就注定不快樂？電力行業(yè)職場人如何找到自我價值
“難道當員工就注定不快樂嗎？”這是一位即將投簡歷、準備踏入職場的大四學生向我提出的問題。 員工。 但這并不意味著員工就一定不快樂。員工也有快樂的可能，只是這份快樂更依賴于個人的狀態(tài)和選擇。以下三
2025-09-24
建筑企業(yè)成功啟動ESG！HR成為關鍵推手，打造可持續(xù)職場競爭力
文：分享嘉賓 ▏筑招網獵頭部長 Frank 在全球市場快速轉型的時代，ESG（環(huán)境 Environmental、社會 Social、公司治理 Governance）已不再只是口號，而是企業(yè)策略版圖中
2025-09-23
為什么努力的建筑人總被忽略？他們早下班卻升得比你快的真相
在建筑設計行業(yè)，熬夜畫圖、修改圖紙、接業(yè)主電話到半夜早已是常態(tài)。你總是最早到、最晚走，圖紙比別人畫得清楚、規(guī)范比別人背得滾瓜爛熟，方案做了三版又三版，連建模渲染都不假他人之手。但真正拿到升遷、話語權、
2025-09-23
建筑人才求職全攻略：投履歷、約面試時間怎么選？HR曝關鍵在這3句話！
在建筑產業(yè)求職，不同于一般辦公室文職工作，競爭激烈、專業(yè)要求高、項目經驗尤為關鍵。許多建筑背景的求職者常陷入焦慮：**履歷該什么時候投比較有效？深夜收到面試邀約代表公司有問題嗎？上午面試比較容易錄取嗎
2025-09-23
不想結伴回家的職場聰明術：用“無法同行”的理由，自然拉開距離
在職場中，我們總會遇到這樣的情況：下班路上、活動結束后，巧遇同事或同行的朋友，發(fā)現彼此的方向剛好一致。表面看似是個可以攀談增進關系的好機會，但現實卻未必如此。并不是每一次“順路”，都讓人感到輕松自在。
2025-09-23
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