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筑招網(wǎng)全方位團(tuán)隊(duì)：專業(yè)、熱忱、用心服務(wù)

建筑人才職場之路不順利？補(bǔ)學(xué)歷、添經(jīng)歷、不如立馬改簡歷！

為什么那個(gè)“只做三件事”的人能升職？建筑行業(yè)里常見的“能者多勞”誤區(qū)

在建筑行業(yè)，一直流傳著這樣一句話：“哪個(gè)人能扛，項(xiàng)目就給他安排上?！庇谑呛芏嗳苏`以為，只要把工作接得夠多、扛得夠狠，就一定會(huì)被看見、被提拔。但現(xiàn)實(shí)往往相反：那些天天加班、干活最多的人，不一定被賞識(shí)；反

2025-10-11

同事有異味卻不好開口？建筑設(shè)計(jì)職場的高情商提醒術(shù)

最近，一位在建筑設(shè)計(jì)公司擔(dān)任項(xiàng)目主管的朋友和我聊起一個(gè)尷尬又常見的問題。他說團(tuán)隊(duì)里有位專業(yè)能力很強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同事，身上卻總有一股異味，已經(jīng)讓周圍同事頗有微詞。雖然大家嘴上不說，私下卻議論紛紛，合

2025-10-11

5關(guān)鍵破解年輕一代建筑人為何不升職加薪、寧可躺平

摘要 1. 年輕一代伙伴不是不愿努力，只是他們努力的方式與我們過去習(xí)慣的不同。他們追求自主性、自我實(shí)現(xiàn)與即時(shí)回饋，而非長遠(yuǎn)的組織承諾或職位頭銜。 2. 激發(fā)員工意愿的第一步是「理解與接納」。學(xué)會(huì)用問

2025-10-11

別讓“萬一”的小劇場困住你的人生：工程師的人生，也得敢試錯(cuò)

在我們工程行業(yè)，有一句行話：“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行。”很多工程師都明白一個(gè)道理——一個(gè)方案，不落地測試，你永遠(yuǎn)不知道哪里出問題；一個(gè)系統(tǒng)，不調(diào)試運(yùn)行，誰都沒法保證它一定成功。但矛盾的是，

2025-10-11

拿下電力行業(yè)理想崗位：面試前必須做好的5個(gè)準(zhǔn)備

在“碳達(dá)峰、碳中和”政策背景下，電力行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的轉(zhuǎn)型。無論是傳統(tǒng)火電、水電企業(yè)，還是正在崛起的風(fēng)電、光伏、新能源運(yùn)營公司，對(duì)高素質(zhì)電力人才的需求持續(xù)上升。與此同時(shí)，行業(yè)內(nèi)卷加劇，競爭者不僅學(xué)歷

2025-10-10

你的人際谷倉空了嗎？工地人一定要懂的社交邏輯

在職場里，有一種人總是“跑得比別人快”：升職快、換項(xiàng)目順、干活有人幫，遇到麻煩總能輕松化解。你以為他靠的是努力，其實(shí)真正的底牌，是人脈。他在人際關(guān)系這座“谷倉”里，早就提前儲(chǔ)存好了資源、信任和支持力。

2025-10-10

離職理由別只說「學(xué)不到」，建筑職場HR更想聽清楚這三點(diǎn)

最近在面試中，連續(xù)遇到幾位來自建筑行業(yè)不同崗位的求職者，說起離職原因時(shí)，都用了類似的說法：“我覺得公司已經(jīng)學(xué)不到東西了，所以想換一個(gè)能成長的環(huán)境。”這種說法在建筑圈并不少見，尤其是在設(shè)計(jì)、施工管理、項(xiàng)

2025-10-10

年齡不是門檻：破解職場隱性年齡歧視，建筑行業(yè)也該看能力說話

小林今年46歲，在一家大型建筑設(shè)計(jì)院擔(dān)任方案總監(jiān)已經(jīng)7年，帶過多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，從舊改到城投工程，成績斐然。但在最近的崗位調(diào)整中，他選擇離開原單位，重新找工作。簡歷準(zhǔn)備得很用心，也匹配多個(gè)職位要求，可投出

2025-10-10

招聘鋼結(jié)構(gòu)工程師的app

近年來，隨著裝配式建筑、工業(yè)廠房、高層建筑及大型公共設(shè)施的快速發(fā)展，鋼結(jié)構(gòu)工程師的需求量持續(xù)攀升。無論是設(shè)計(jì)院、施工總包單位，還是鋼構(gòu)加工廠、幕墻企業(yè)，都在不斷擴(kuò)招結(jié)構(gòu)技術(shù)人才。為了讓鋼結(jié)構(gòu)工程師更高

2025-10-09