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人力資源管理

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本科|5-7年|海外-阿爾及利亞

薪資面議

社保績效獎(jiǎng)金節(jié)日福利帶薪年假話補(bǔ)包吃包住

2025-10-12更新

職位描述

職位：人力資源/人事

招聘類型：全職招聘招聘人數(shù)：1人職稱要求：無證書要求：有相關(guān)資格證書者優(yōu)先

職位描述

崗位職責(zé) 1-招聘與配置根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，組織面試及評估工作。完善公司人才儲(chǔ)備體系，優(yōu)化崗位配置和梯隊(duì)建設(shè)。 2-培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)和組織實(shí)施培訓(xùn)課程。開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。評估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。 3-績效管理制定績效考核體系及指標(biāo)，組織實(shí)施績效評估。對績效結(jié)果進(jìn)行分析，為員工晉升、調(diào)薪等決策提供依據(jù)。推動(dòng)績效改進(jìn)和員工激勵(lì)機(jī)制的完善。 4-薪酬與福利管理負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。管理員工福利項(xiàng)目，如社保、公積金、年終獎(jiǎng)等。統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，支持預(yù)算編制和成本管控。 5-員工關(guān)系處理員工入離職、調(diào)崗、合同管理等事務(wù)。解決員工沖突，組織員工滿意度調(diào)查，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保用工合規(guī)，處理勞動(dòng)爭議。

工作地址

海外-阿爾及利亞tissemsilt

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